随着信息技术的快速发展，传统的企业培训方式已经无法满足企业发展的需求，数字化培训方式逐渐成为了企业的首选。企业数字化培训体系指的是采用数字化教育技术，将企业的培训资源整合起来，建立一套完整的数字化的培训系统，帮助企业实现高效、定制化、全员覆盖的培训。
一、确定企业数字化培训的目标和需求
企业数字化培训的目的是什么？需要对员工进行哪些方面的培训？这些都需要事先进行明确，并在设计之初确定下来。
二、整合培训资源
企业数字化培训包括了各种不同的教育方式，可以是课件、视频、在线培训、远程教育等等。企业应该将这些教育资源进行整合和分类，并将其转换成适合企业内部网络的格式，以便员工能够更加方便地查找和学习。
三、建立数字化的培训内容
数字化培训内容应该遵循着“系统化、层次清晰、结构化、可伸缩”的原则，从初级到高级，从简单的基础知识到深入的技术培训，都应该有完整的、系统的培训课程。
四、创造有吸引力的数字化课程设计
数字化课程应该不仅仅是纯技术性的课程，还需要包含一些惊人、有趣、新奇或者其他吸引人的元素，以吸引员工的注意力和兴趣。
五、测试和监控员工的学习
在整个企业数字化培训的过程中，企业需要为员工提供学习评估机制来监测和记录员工的学习情况和进度，以确保员工能够按时完成学习任务，并掌握到培训的知识。
六、提供数字化培训数据分析
数字化培训应该提供完整的数据监视和报表，以便企业的培训管理者对员工的学习情况、学习效率和学习结果进行分析和评估。
企业数字化培训体系的实施是一个渐进的过程。企业需要从最初的规划设计、资源整合、课程制作、试运营、正式上线等一系列过程中持续推进。在实施过程中需要充分考虑员工的特点和需求，科学合理地进行部署和实施。企业要注重培训质量的提高，以及有效的培训管理工作，提升员工学习的效率和培训成果的提高。
企业数字化培训体系有以下优势：
1. 能够满足企业内部个性化的培训需求，实现全员覆盖的培训。
2. 提供更加灵活方便的培训方式，员工可以根据自身时间和地点的限制进行学习。
3. 提高学习的效率，员工可以根据自身的进度来学习和掌握培训知识。
4. 提升员工的学习积极性和主动性，员工可以自主选择适合自己的培训课程进行学习。
企业数字化培训体系是面向现代企业的一种新型培训方式，是企业发展的必然趋势。企业应该从目标和需求、资源整合、课程设计、测试和监控、数据分析等方面进行设计和实施，并充分发挥数字化培训体系的优势，以提高员工的学习积极性和主动性，为企业的发展提供有力的支持。
