随着数字化技术的不断发展，企业数字化转型已成为一种趋势，数字化时代下，员工数字素养已经成为企业竞争优势之一。因此，企业应当对员工进行数字化人才培训，以提高其数字化素养，适应企业数字化转型的需要。
数字化人才培训的主要内容包括以下几个方面：
1.数字化基础知识培训。针对企业员工的数字化知识水平，开展基础知识培训，包括了解数字化技术、数字化工具和数字化应用场景等内容，以提高员工的数字化素养。
2.数字化管理培训。针对企业数字化转型的需求，开展数字化管理培训，包括了解数字化管理工具、数字化管理流程和数字化管理手段等内容，以提高员工的数字化管理能力。
3.数字化应用培训。针对企业数字化转型的应用需求，开展数字化应用培训，包括数字化应用实践、数字化应用案例和数字化应用技巧等内容，以提高员工的数字化应用能力。
4.数字化安全培训。针对企业数字化安全的需求，开展数字化安全培训，包括网络安全、信息安全和数据安全等内容，以提高员工的数字化安全意识和防范能力。
数字化人才培训带来了以下几个方面的收获：
1.提高员工的数字化知识水平。培训让员工对数字化技术、数字化应用场景和数字化管理等方面有了更深入的了解和认识，在实践中能够更好的应用数字化技术和工具。
2.提高员工的数字化应用能力。培训让员工更好的理解数字化应用场景和操作方法，提高了员工数字化应用的水平，有助于提高工作效率。
3.提高数字化管理能力。培训让员工对数字化管理工具和流程有了更深刻的认识，有助于员工更好的运用数字化管理手段来协调和管理工作。
4.提高数字化安全意识。培训让员工对数字化安全意识有了更深刻的认识，能够更好的发现和防范数字化安全风险，提高了企业的数字化安全水平。
企业数字化人才培训是企业数字化转型不可或缺的一部分。数字化人才培训主要包括数字化基础知识、数字化管理、数字化应用和数字化安全等方面，培训能够提高员工的数字化素养和管理能力，为企业数字化转型提供有力支持。
