随着科技的不断进步和数字化的快速发展，企业对于数字化人才的需求日益增加，因此数字化人才的培养也成为了企业十分重要的任务，尤其是当今疫情下，数字化人才的价值凸显，需要更多高质量、专业化的培训来满足企业的需求。
企业数字化人才培训主要包括以下几个方面：
1.基础的计算机和网络知识培训，包括计算机的发展历程、计算机组成原理、网络的基本概念等；
2.数据分析和挖掘，包括数据的基本操作、数据预处理、数据建模、数据可视化等；
3.人工智能和机器学习，包括机器学习基本算法、神经网络、深度学习等；
4.数字化营销，包括社交营销、搜索引擎优化、电子商务等；
5.信息安全和网络安全，包括网络攻防、漏洞分析等。
企业数字化人才培训可以采用多种形式进行，比如线下授课、在线教学、混合式教学等。其中受到疫情的影响，线上教学成为了重要的手段，通过互联网技术，实现线上实时互动，可以达到线下教学的效果。混合式教学则结合了线上和线下的优点，提高了学习的灵活性和针对性。
培训效果评估是企业数字化人才培训不可或缺的一部分。评估主要包括两个方面：培训前与培训后的能力评估和课程的满意度评估。培训前与培训后的能力评估可以衡量员工在培训过程中所掌握的知识技能的提升情况。而课程的满意度评估则可以了解到员工对于培训课程的意见和建议，以及满意度的评价，进一步改进和优化培训课程。
企业数字化人才培训不仅是提高组织竞争力的必要手段，更是关乎参与者个人能力发展的问题。培训机构可以根据企业具体需求，提供符合员工需求、实战性和知识深度等要求一致的量身定制课程。同时，培训效果评估作为培训活动的一部分，可以通过学员的反馈来评估课程效果，及时进行调整，以达到最好的效果。
