数字化管理是企业数字化转型中重要的一环，随着企业数字化转型的加快，数字化管理的需求也越来越迫切，因此数字化管理的就业前景也愈发广阔。
近年来，数字化转型风起云涌，企业对数字化管理的需求日益增加，但人才短缺的情况也逐渐凸显。据调查显示，数字化管理专业人才的供给需求比例目前为1:10左右，市场需求量远远高于供给量。因此，具有数字化管理能力且熟悉数字化转型的人才，将会是未来企业最为追捧的人才之一。
数字化管理的人才短缺也造成了市场上数字化管理人才的价格上涨。据统计，数字化管理人才的平均年薪远高于其他行业人才的平均年薪。在数字化管理人才短缺的情况下，未来数字化管理人才的收入水平也将持续走高。
数字化管理涉及到多个领域，如工业、医疗、金融等，因此数字化管理岗位也相应呈现多元化趋势。从数据分析师到人工智能研发工程师，从IT顾问到系统集成工程师，从互联网产品经理到项目经理等等，数字化管理的岗位种类也在不断丰富。
数字化转型已经成为企业发展的必经之路，而数字化管理也是数字化转型中的重要一环，企业需要关注以下几个方向：
随着人工智能技术的飞速发展，企业数字化管理也不断出现新的机会与挑战。人工智能可应用于数字化管理的各个环节，从数据分析到过程优化再到自动化执行，企业可以通过引入人工智能技术来提升数字化管理水平。
企业数字化管理除了需要数字化技术外，更需要靠数据驱动，而大数据分析则是数字化管理中不可或缺的一环。企业可以通过建立数据分析能力，对组织数据进行深入分析，剖析数据，挖掘价值，为企业数字化管理提供有力支持。
数字化转型是一个长期的过程，而敏捷管理则是在数字化转型中需要持续应用的管理方法。敏捷管理可以帮助企业快速响应变化，缩短开发和交付周期，提高开发效率和产品质量，从而提升数字化管理水平。
企业数字化管理的就业前景和数字化转型方向都呈现出广泛的发展空间和多元化趋势。具有数字化管理能力以及熟知数字化转型的人才将会是未来市场上最为追捧的人才之一。同时，企业要紧紧把握数字化转型的大势，注重数据驱动，在数字化管理过程中不断改进和优化，才能推动企业数字化转型走上快速稳健的道路。
