随着科技的发展，越来越多的企业开始进行数字化转型，将传统的管理方式转变为数字化管理。虽然数字化管理可以提高工作效率和精准度，但也带来了管理混乱。传统的文件存档和管理已经不再适用，数字化管理往往需要新的软件和系统来支持，这给企业管理带来了新的挑战。新系统的学习和适应需要时间，而一些老员工可能由于年龄或者经验等方面的原因不太适应这种数字化管理方式，这就导致了管理上的混乱。
随着数字化管理系统的广泛使用，企业可能变得更加依赖这些系统。一旦系统出现故障或者受到网络攻击，企业的正常运营就会受到严重影响。特别是一些基于云端的系统，一旦云端服务商出现问题，企业也很难自行解决。这种依赖性增加所带来的风险，也是企业数字化的一大弊端。
随着企业数字化程度的不断提高，企业数据的存储和处理方式也在发生变化。大量的数据被数字化存储在服务器中，这就给数据的隐私和安全带来了新的挑战。一旦企业的服务器遭到黑客攻击，企业的重要数据可能会被泄露或者损坏，给企业带来巨大的损失。另外，一些员工可能会滥用权限，窃取企业的重要数据，给企业的安全带来隐患。
数字化管理也可能导致沟通效率的下降。在传统的管理方式下，员工之间可以通过面对面的方式进行沟通，解决问题和交换意见。但是在数字化管理系统下，员工更倾向于通过电子邮件、即时通讯等方式进行沟通，这样往往会导致信息交流的延迟和混乱。另外，由于大量的信息存储在电子设备中，员工也容易出现信息过载，无法有效处理和理解大量的信息。这些问题都会导致沟通效率的下降。
