制定吸引人才的招聘策略

传媒公司作为一个创意和人才密集型行业，招聘优秀人才对于公司的发展至关重要。而如何在朋友圈中吸引更多的优秀人才成为了每个HR的重要课题。制定吸引人才的招聘策略是关键的一步，可以考虑通过朋友圈发布招聘信息，并结合公司的特色和文化，吸引更多的优秀人才。

突出公司的特色和文化

在朋友圈发布招聘信息时，除了简单的岗位描述和要求，更应该突出公司的特色和文化。可以通过文字、图片、视频等多种形式展示公司的办公环境、团队氛围、员工福利等方面，让潜在的求职者对公司有更直观的了解，从而吸引更多的优秀人才。

加强互动，提升品牌知名度

在朋友圈发布招聘信息不仅仅是单向的宣传，更应该加强互动，提升公司的品牌知名度。可以通过与求职者的互动、员工的分享等方式，让更多的人了解公司的文化和价值观，从而吸引更多的优秀人才。同时，可以邀请公司的员工参与招聘信息的分享和转发，扩大信息的传播范围。

定期更新，保持活跃度

朋友圈是一个信息更新很快的平台，定期更新招聘信息可以保持活跃度，吸引更多的优秀人才。可以定期发布公司的最新动态、员工的工作生活等内容，让更多的人关注和了解公司，从而在招聘中获得更多的优秀人才。