选择合适的平台

在微信上发布招聘广告，首先要选择合适的平台。微信拥有许多不同的功能和平台，比如朋友圈、公众号、小程序等。根据招聘的性质和目标人群，选择合适的平台是非常重要的。比如，如果是针对大众的招聘，可以选择在朋友圈发布广告；如果是针对特定行业或职位的招聘，可以考虑在相关的公众号或小程序上发布广告。

制作吸引人的内容

发布招聘广告的关键是制作吸引人的内容。在微信上，文字、图片、视频等多种形式的内容都可以被应用。可以通过文字描述公司的文化和福利待遇，通过图片展示公司的办公环境和团队氛围，通过视频介绍公司的发展历程和员工的工作生活。吸引人的内容可以帮助招聘广告脱颖而出，吸引更多的求职者关注和投递简历。

与目标人群互动

在微信上发布招聘广告，不仅仅是发布一则广告，还需要与目标人群进行互动。可以通过回复评论、私信沟通等方式，与求职者建立联系，解答他们的疑问，了解他们的需求。通过互动，可以增加求职者对公司的了解，提高他们投递简历的意愿。同时，也可以通过互动了解到更多的求职者信息，为招聘提供更多的参考。

定期更新和优化

发布招聘广告并不是一次性的事情，需要定期更新和优化。可以定期发布招聘进展、员工故事、公司活动等内容，保持招聘广告的新鲜感和吸引力。同时，也可以根据招聘效果进行优化，比如调整发布时间、修改内容形式、尝试新的互动方式等，以提高招聘广告的效果和效率。